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      1. 科技創新

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        傳承工匠精神 創新引領發展


        ——記長治公司中能煤業原慧峰職工創新工作室

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        日期:2024-01-12

        來源:晉能控股集團網站

          奮勇立潮頭,敢為天下先。

          走進長治公司中能煤業機修廠,有一個看起來很普通的房間,布置簡單質樸,但它又很不尋常,其中擺滿了各種獲獎證書、專利證書和創新模型。這就是礦區聞名遐邇的原慧峰職工創新工作室。2023年該工作室被山西省總工會命名為“山西省職工創新工作室”。

          不忘初心、匠心致遠。歷經多年艱難探索,原慧峰職工創新工作室已逐步成為中能煤業引領技術發展的“攻關隊”、解決項目技術難題的“診療室”、培育技術創新人才的“孵化器”。

        從求實求新見工匠精神是典型,更是一面旗幟

          為大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,長治公司中能煤業持續優化創新環境、蓄力營造創新氛圍,將一個個典型、一個個團隊、一處處平臺點綴在企業的發展歷程中,“原慧峰職工創新工作室”從此萌芽。

          一間小“庫房”,兩張辦公桌旁橫放一張長長的木桌,各種工具和零件井井有條擺放,驗電筆、點焊筆擱在最趁手的位置。原慧峰的“休閑時光”多數在維修設備舊部件中度過,忙而不亂、樂在其中。

          原慧峰于1993年參加工作,隨后被分到三元煤業洗煤廠工作?!懊刻於紩c幾百個元器件打交道?!彼貞浀?。

          原慧峰深諳“學習是一輩子的事”這樣一個道理:只有不斷學習、更新迭代,才不會落后于時代,才能跟上這個瞬息萬變的世界。十幾年間,他從一名工人,成長為礦區的技術“明星”。2013年1月,根據公司工作需要,調入三元中能煤業,擔任三元中能煤業洗煤廠廠長。期間以他為項目帶頭人的“五小”項目成果多次獲得省市獎項。2022年任命為機修廠廠長后,他繼續帶頭參與單位各項技術改造工作,使公司的技術創新工作再上一個新臺階。

          2022年9月,原慧峰所在的職工創新工作室被山西省煤礦總工會命名“原慧峰職工創新工作室”,組織電氣焊工、車工、銑工、機械維修工、電氣維修工成立了技術攻關團隊,成員均為礦井各個崗位的技術骨干。他們瞄準制約礦井工作的難點瓶頸,分頭研究,定期交流,集中進行攻關,為礦井發展提供了大量的技術支持。近年來,通過職工創新工作室累計完成各類技術創新成果260余項,獲得國家專利9項。

          在工作室的帶動下,中能煤業職工通過觀察、思考、提問、求證,接觸創新、習慣創新、實踐創新,掌握了更多創新的思路和方法,提升自身創新素質和能力,成為企業創新最有效、最活躍的力量?!奥毠撔鹿ぷ魇也粌H為技術能手提供了一個工作平臺,更為技術能手帶動職工鉆研技術和培養人才提供了基地?!痹鄯逭f。

        從理論實踐變效益增收是創新,更是一種引領

          “工具上的小改進,就能解決現場大問題,減輕勞動強度,還能取得生產上的大效益?!甭毠撔鹿ぷ魇页蓡T王艷兵說。

        解決新難題、作出新貢獻,是工作室的初衷也是奮斗的方向。

          礦區2305綜采工作面采用新型電纜托車,但是在電纜托車和轉載機機頭搭接這段距離沒有專用的橋架,造成電纜和液管擺放較亂,電纜和液管下垂造成通道堵塞,而且在向前推移轉載機頭時,容易將下垂的電纜和液管擠破、擠傷,需派專人監護,既不美觀還浪費勞動力,同時存在一定的安全隱患。

          原慧峰了解到這個情況后,牽頭組織創新工作室成員設計了一個轉載機頭電纜液管系統橋架設計??此坪唵蔚囊粋€創新項目,卻解決了電纜或液管擠傷問題,提升了安全性和標準化水平。在推移轉載機時,實現無人值守,不僅節省了大量的人力物力,還為員工的人身安全提供了有力的保障。此裝置直接產生的經濟效益約為25萬元,該項目榮獲2022——2023 年度長治市“五小”競賽二等獎。

          類似的創新項目還有很多??烧{式火車車廂防凍液噴灑裝置以自動化取代了人工作業,解決了人員登高不安全、速度慢、噴灑質量差的問題;拋丸除銹清理機設施的引進投用,原來一周的除銹工作量僅僅一天就輕松完成,節約了生產成本,減輕了員工勞動強度,預防了職業病發生;綜采截割電機防水保護裝置在原有電機上增設了防水保護罩,降低了電機維修頻率,全年可節約維修費用20多萬元;液壓錨桿鉆機加載試驗裝置解決了原液壓錨桿鉆機在地面無法帶負荷試驗的難題,直接提高了錨桿鉆機的檢修質量,提高了生產效率……

          原慧峰職工創新工作室從職工生產實際入手,時時處處提升著生產效率,改善著職工的工作生產環境。如今,越來越多的“金點子”變成現實,在安全生產中得到應用,提升了安全生產效率和安全防護。

        從一枝獨秀到春色滿園是標桿,更是一種傳承

          一枝獨秀不是春,萬紫千紅春滿園。工作室成立以來,原慧峰和他的同事們,將技術人才擰成一股繩,扎根煤礦、奉獻企業,源源不斷地為礦井發展注入新動力,激發新活力。工作室不僅承擔著技術創新的重任,同時將發現人才、培養人才作為重要方向。

          目前,創新工作室有主要成員14人,仍然有不少致力于創新的員工源源不斷地加入進來。他們都是身懷絕技絕活的大師、技術骨干,在平凡的崗位上,不斷創造著不平凡的業績。

          “師帶徒”強本領,“傳幫帶”共成長。為培養出一批與極簡高效礦井相匹配的工匠人才,他們靶向用力、精準施策,根據專業、工種、崗位不同,因人而異,制定技能培訓實施方案。多名工作室成員在強化自身強項的同時,還掌握了其他技能。公司先后配合職工培訓中心以及機電科開展電鉗工技能提升50人次,每年定期配合職能部門開展電鉗工、電焊工技能比武工作,同時定期安排工作室核心成員開展專業技能培訓工作等,為青年技能人才打造廣闊的技能提升平臺,激發了企業“拔節向上”的蓬勃活力?!敖探^招、傳技能、帶高徒,這就是我們的傳承?!痹鄯逭f。

          如今,工作室已經碩果累累。成員馮帥在第三屆山西省煤炭行業“潞安杯”技能大賽中榮獲第六名,記個人二等功一次,成員馮帥、李陽陽、任立先后獲得長治公司、中能煤業公司年度“技術能手”稱號,3人獲長治公司電鉗工比武三等獎,3人獲中能煤業公司電鉗工比武一等獎,2人獲“電焊工”比武一等獎。

          原慧峰職工創新工作室從蹣跚起步到斬獲榮譽無數,工作室成長的足跡映射著企業進步的光芒?!拔覀儗⒖朔G棘坎坷,進一步發揮勞模工匠作用,以千磨萬擊還堅勁的勇氣,立足崗位探索創新,同向發力擘畫數字藍圖,為企業高質量發展貢獻力量!”原慧峰說。長治公司中能煤業公司正在努力搭建知識型、技術型、創新型技術工人隊伍建設重要平臺,打造集勞模、工匠人才為一體的職工創新基地,走出一條以科技創新引領經濟轉型升級的特色發展之路。 

        ( 作者:南立峰 曹敏 責編:劉占敏 )

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