潞陽李陽煤業公司全面貫徹落實集團公司2024年度安全會議精神，從保證公司安全發展和保障員工最根本利益高度出發，堅持問題導向，不斷強化反“三違”管理，有效防范各類安全事故，推動安全生產持續穩定向好。

　　提升安全意識。該公司利用早調會、科務會、班前會、周四安全活動日等形式組織干部職工觀看《黑色三分鐘 生死一瞬間》警示教育片，以案為鑒、舉一反三，引導干部職工牢固樹立“安全第一”的意識，真正把安全責任記在心上、抓在手上；各生產業務部門包保干部深入各隊組，按照班前會的規定內容對員工進行上崗前安全教育；各隊組堅持開展班前崗位風險辨識評估、每日一題練習、安全知識學習等活動，提升全員安全意識。

　　加強現場管控。該公司持續開展全覆蓋式安全大檢查，通過現場檢查、周四活動日自查等形式，全面深入了解各隊組在安全管理、技術管理、生產現場等方面的現狀，查找隱患、剖析問題、制定措施，促進安全生產責任落實，提高管理人員現場制止“三違”的主動性。同時，采取定期和動態聯合檢查的方式，加強對中、夜班薄弱時段，以及薄弱環節、偏遠地點全方位、全過程的巡回檢查，加大交接班期間工作流程和個人行為安全督查，確保各環節安全、規范、有序。

　　嚴格監督考核。結合公司不安全行為管理制度規定，該公司動態排查整治“三違”行為，確保全面覆蓋、不留死角。查出一般“三違”，現場立行立改，并按照制度嚴格考核，月底工資兌現；凡發生嚴重不安全行為的員工，進行停崗學習處罰，學習表現不好不得參加考試，考試不合格不得上崗；對重大“三違”人員和連續兩個月發生嚴重“三違”的人員，設通“關”門檻，實施經濟處罰關、停班學習關、現身說法關、親情幫教關、通報亮相關，并簽訂安全承諾書，不過關不準上崗。

　　實施安全幫教。該公司充分發揮班組骨干、群監員、女工協管員安全主力軍作用，對“三違”人員和思想不穩定人員進行安全幫教，通過回顧事故案例、手把手答疑解惑等方式，加大安全幫教力度，引導“三違”職工對照工作標準，找差距、補不足。女工安全協管員不定期深入隊組、班組及井口開展“送溫暖，囑安全”幫教活動，把安全理念融入到安全生產的各項活動中，夯實安全基礎，筑牢安全生產防線。